人才派遣，它是一种非常机动灵活、合理有效的用人机制，它做到了人得其所、才尽其用，人为派遣公司管理，才为用人单位所用。是一种跳跃空间式的新型人力资源管模式，使人才从“单位人 ”逐步转向 “社会人 ”。

档案接转、人事调动、社会保障、户口职称、婚姻生育、劳动纠纷、保密赔偿等等各种日常烦琐的人事管理都由人才派遣公司来负责处理，从而促“单位人 ”完成了向 “社会人 ”的转变，每个派遣员工应得的自身利益又可以由人才派遣公司出面维护，更主要的是使用人单位能够更专心于自身事业的发展，解除束缚，在市场经济大潮中自由搏击。

人才派遣其特点是单位用人不养人， 旨在搞活用人制度，简化用人单位复杂的招聘及人事管理事务，提供社会化服务；以一种新型用人方式，实现“单位人”向“社会人”的转变，以利于人力资源的合理配置及用人单位的管理。 人才派遣一定程度上使人才资源得到合理配置，从根本上改变了人才与用人单位的隶属关系，将“单位人”转变成了就业渠道更广泛的“社会人”。

人才租赁对于社会而言意义重大，它倡导人力资源配置市场化，在全国范围内实现人才的柔性流动，打破了人才地区分布不平衡，缓解供求矛盾，在更大范围内实现了人才资源共享。人才租赁也将进一步促进企业人力资源管理由粗放型向集约型转变，使企业的 “人才储备 ”观念得以更新，让企业的日常人力资源管理走向更加周密化。人才派遣作为一种国际化潮流，对于正在进行的事业单位改革及其如何从“单位人”转变为“社会人”具有重大意义，对于人才柔性流动也具有现实意义。

传统的用人制度是：单位用的人是上级指派或分配的，单位没有用人自主权，一旦接纳某人，不管是新毕业的学生，还是调入的人员，至此便成为本单位一员。单位除了要安排他的工作以外，还需要承担其他社会责任。改革开放以来，出台了一系列人才流动政策，但是，从整体上看，传统的用人制度还没有彻底改变。人事制度改革 的目标，从某种意义上讲，就是让“单位人”变成“社会人”，实现“单位自主择人，人员自主择业”的目标。

计划经济条件下的用人制度束缚了各企业、事业单位的发展，从我国社会经济发展情况看，只有加大社会劳动保障的力度，解除企事业单位负担，才能保障企事业单位的发展。人才派遣的用工方式，正是建立在不断完善社会劳动保障制度的基础上，适应每一个在一定岗位工作的 “单位人 ”向 “社会人 ”的转变，适应于用人单位解脱人事工作的束缚。人才派遣是一种全新的用人形式，它有利于用人单位的劳动人事管理；有利于用人单位减少支出成本；有利于用人单位在事业发展变化中增人减员：有利于人才资源的合理配置。

人才派遣，这种全新的用人模式从制度上切断了人员与用人单位依附关系， “单位人 ”完全变成了 “社会人 ”。单位可以获得选人用人的自主权，人才可以获得弹性化工作机会。改变了干好干坏一个样的局面， “铁饭碗 ”变成了 “泥饭碗 ”，形成了较强的竞争激励机制。打破了传统人事、劳动管理方式，单位可以大幅度压缩甚至取消人事管理部门，领导也可以从繁琐的人事管理事务中解脱出来，集中精力抓经营。把企业从复杂的劳资关系中解脱出来，更好地集中力量进行生产经营，参与市场竞争。

汽车可以租赁、房屋可以租赁、设备也可以租赁……其实，人才同样可以租赁。随着外国企业的纷纷进入和民营企业的兴起，租赁员工服务业是继汽车租赁业、房地产租赁业之后 ,最具备市场前景的新兴行业之一。随着社会对员工租赁概念的理解，以及意识的增强，租赁员工数量急速膨胀，预计，随着外国企业的纷纷进入和民营企业的兴起，租赁员工服务业是继汽车租赁业、房地产租赁业之后，最具备市场前景的新兴行业之一。

近年，随着我国人才政策的放宽、人才市场需求的多样化发展以及新一代求职者就业观念的变化，人才租赁在我国破土而出，并且开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。除工资管理、社会保险、招聘外包以外，人才派遣业务提供包括咨询、福利、薪酬、内训在内的“一揽子服务”，将是此项业务的发展方向。